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Filippo Lorenzi

Perché rivolgersi a un temporary manager?

Per la Flessibilità di poter trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze a un costo inferiore all’assunzione di un dirigente a tempo pieno (e con minori problematiche in caso di disaccordo).

Per avere una visione imparziale della situazione, non intaccata dalle abitudini, dalle relazioni e dal modus operandi interno e quindi più efficace e diretta al risultato.

Per l’opportunità e l’esigenza di inserire maggiore professionalità ed esperienza all’interno dell’azienda e formare giovani talenti (Coaching).

Per supportare, sviluppare ed implementare concretamente nuove idee e nuove opportunità di business.

Per cercare un aiuto ad affrontare e risolvere situazioni di crisi o momenti di difficoltà.

Perché il Temporary Manager non è un consulente, ma contribuisce a realizzare ciò che propone.

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